对检察机关推进社会管理创新的思考
荆鹏飞 缪淑妮
摘要 检察机关在新形势下参与社会管理创新是强化法律监督职能、服务和保障经济社会发展的必然要求。检察机关应当坚持立足本职原则，通过拓宽社会管理创新载体和完善社会管理创新机制来发挥好纽带作用，提升推进社会管理创新工作水平。
关键词 检察机关 社会管理创新 基本原则 工作路径
作者简介：荆鹏飞，山东省海阳市人民检察院；缪淑妮，山东省海阳市人民检察院。
推进社会管理创新是适应我国社会结构和利益格局的发展变化、维护社会公平的必然要求，是新形势下党中央在总结长期以来政法维稳工作经验基础上作出的重大战略部署，也是检察机关深入落实三项重点工作的关键所在。同时，社会管理创新工作对检察机关在新形势下履行法律监督职能提出了新的更高的要求。在此，笔者从检察机关在社会管理创新中的角色定位、社会管理创新中应坚持的原则以及如何推进社会管理创新几个角度谈一下自己的观点。
一、社会管理创新的价值所在
（一）社会管理与社会管理创新的含义
社会管理是政府职能之一，是指国家通过制定一系列社会政策和法律规范，对社会组织和社会事务进行规范和引导，培育和健全社会结构，调整各类社会利益管理，回应社会诉求，化解社会矛盾，维护社会公正、社会秩序和社会稳定，维护和健全社会内外部环境，促进政治、经济、社会、文化和自然的协调发展[1]。其基本功能就是通过动态调节机制，保持社会系统的内部均衡性（经济、政治、文化的平衡发展）和外部协调性（人与自然和谐相处），以维护社会公平与正义[2]。所谓社会管理创新是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程[3] 。
(二)社会管理新创的意义
当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，但当前社会管理理念思路、体制机制、法律政策、方法手段等方面与时代特征、群众需求相比还存在很多不适应、不相符的地方，社会管理任务显得更加艰巨繁重。首先，推进社会管理创新是落实科学发展观，促进经济社会全面、协调、可持续发展的迫切需要。其次，推进社会管理创新是化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的根本途径。再次，推进社会管理创新是维护群众切身利益、满足群众合理诉求的重要举措。
二、 检察机关在社会管理创新中的角色定位
（一）从理论层面看，检察机关是社会管理创新不可或缺的主体。无论是社会建设，还是社会管理创新，最终的价值追求都是要达到社会结构合理、利益分配公平、管理科学规范的效果。所以说社会管理创新的方向应在于不断加强法治建设，只有以社会主义法治理念为指导，以法治程序和规范为支撑，才能真正推进社会管理创新，实现政治、经济和社会的和谐发展[4]。检察机关作为国家的法律监督机关，在维护公平正义、实现社会和谐稳定、推进法治建设的过程中发挥着不可替代的作用。尤其是在新形势下，强化监督职能、化解社会矛盾、维护社会稳定对检察机关提出了新的更高的要求，所以说检察机关只有深入推进社会管理创新，并在此过程中不断提升执法理念、改进执法方式，才能有效满足群众期待与需求，同时也才能在社会管理中提升自身的监督水平。
（二）从党和国家方针政策看，检察机关是推动社会管理创新的重要力量。2004年党的十六届四中全会提出要“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。2007年党的十七大报告进而明确要“建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”。2009年社会管理创新作为政法三项重点工作之一，被周永康同志界定为推动政法工作的“动力”，从而把推进社会管理创新提升到一个新的高度。检察机关在社会管理创新中应当承担起联系党委政府与群众的纽带作用，为建立完善社会管理新格局贡献自己的力量。
（三）从实践层面看，检察机关参与社会管理创新是解决当前社会矛盾、维护良好生活秩序的客观需要。当前，我国正处于经济转型、社会关系不断调整、各种利益冲突逐步显现的特殊而关键的时期，许多问题亟待法治手段来解决。如城市化进程中的出现违法征地、拆迁行为，经济发展以环境污染为代价，假冒伪劣商品泛滥等现象，迫切需要检察机关通过强化服务意识、延伸服务触角、履行监督职能来把这些问题解决好、落实好。近年来的实践也证明检察机关在探索社区矫正检察工作、参与社会治安重点地区的综合整治工作以及特殊群体的帮扶等工作中，逐步形成了一套科学、实用、规范的工作体制和机制，为当地经济发展和社会进步提供了有力的司法保障，得到了党委和群众的一致认可。所以说，参与社会管理创新是检察机关应担负起的职责，同时检察机关也完全有能力做好这项工作。
三、 检察机关推进社会管理创新的基本原则
检察机关推进社会管理创新，不应当是放弃本职，完全实现像政府一样的管理、服务的角色转变，要防止自我异化为“政府部门”，以某些看似合理但实际偏离司法本质属性的行政行为代替自身的司法运作[5]。检察机关必须在法律监督基础之上，在执法办案的过程中，有针对性、可操作性的推进社会管理创新。笔者认为，检察机关在社会管理创新中应坚持以下基本原则：
一是立足法律监督职能原则。检察机关推进社会管理创新应当首先坚持立足本职的原则，必须紧紧围绕检察工作主题，通过履行法律监督职能来实现。如果偏离工作中心，刻意、片面追求在社会管理中取得创新成效，那就是本末倒置，不仅社会管理创新工作会失去生命力，就连法律监督职能也会丧失生存的根基。
二是立足当地实际原则。社会管理工作的范围较广，各地区实际情况不尽相同，所以社会管理创新工作不可能一刀切，更不可能采取标准统一的模式。社会管理创新要坚持具体问题具体分析的方法论，通过深入调研、科学论证，准确把握地区特点，结合地区经济、治安、社会发展等关键因素提出社会管理创新的务实之举，这样社会管理创新工作才有生存、发展的根基，才能切实服务地区经济发展和服务当地群众。
三是人本原则。社会管理创新工作是一项系统性、复杂性的庞大工程，同时也具有弹性较强、内涵丰富、发展空间广阔等特点。在推进该项工作的过程中，检察机关应当牢牢把握以人为本、服务群众的核心理念，努力使各项创新举措满足群众需求、符合群众愿望，维护群众权益、解决群众困难，使社会管理创新工作成为检察机关在新形势下联系群众、服务群众、提高群众满意度的新途径。
四是规范原则。社会管理创新工作涉及范围广、内容丰富，检察机关推进社会管理创新必须在探索、研究、总结的基础上，对各项具体工作措施进行适调整、改进、监督，逐步形成一套规范、高效、完善的工作体制和机制，从而才能有效防止权力闲置或权力滥用现象的发生，同时也能保证司法资源的合理配置和使用，达到工作效率、社会效果的有机统一。
四、 检察机关推进社会管理创新的工作路径
社会管理创新的重心在基层，检察机关应当在建立健全“协调利益、化解矛盾、排忧解难”的城乡基层组织社会服务系统中发挥作用[6]。笔者认为，各级检察机关应当着力实现检力下沉，积极参考、推广基层检察院在在推进社会管理创新工作中的工作措施，重点要把握以下几个方面。
（一）积极参与网络虚拟社会管理。随着互联网的快速发展，网络逐渐成为各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和传递社情民意的重要渠道，也是公民参与社会管理、行使监督权利的重要手段。基层检察院要坚决依法严厉打击利用网络实施的盗窃、诈骗、“黄赌毒”以及撒播恐怖信息、危害国家安全、社会稳定的犯罪活动，维护网上秩序，净化网络环境，以高度重视的态度、充分关注的积极性和采取措施的科学性、果断性来防止网络热点话题、重大敏感事件处置不当而演化成现实生活中的群体性事件。要不断加强与当地综治办、法院、公安等部门的协调联系，确保治安和维稳信息传递渠道的畅通，在条件允许的情况下可以联合制定突发事件应急预案、处置网络舆情办法等相关规定。
（二）认真用好检察建议，服务党委政府。检察建议是检察机关履行法律监督职责的重要手段之一，其在纠正错误、健全完善制度、预防犯罪等方面起到重要作用。基层检察院要注意从个案中发现问题，从类案中总结犯罪规律和管理漏洞，在调查研究的基础上向党委政府和相关部门提出针对性强、操作性强的检察建议，为党委决策提供参考，为部门单位建章立制、查缺补漏提供方案。为进一步提高检察建议的质量，可以建立检察建议跟踪回访制度，在检察建议发出后一段时间内由专人负责对发出的检察建议的执行情况进行跟踪回访。对于一些十分重要的检察建议可以由分管检察长审核，对于有重大影响的检察建议可以由检委会把关。
（三）积极开展社会治安重点地区整治维稳工作。近几年来各级检察院每年办案数量较多，类别性、特征性也较为显著，各检察院应对认真分析在当地发案数量多、特征显著的刑事案件，研究发频率较高地点、人群和行业领域，确定社会治安重点地区，然后有针对性的开展综治维稳工作，争取把苗头性问题解决在萌芽状态。为提高干警积极性和工作质量，可以采取分片、分组的形式，将综治维稳成效纳入年终绩效考核中。
（四）积极参与社区矫正监督工作，切实帮扶特殊群体。积极参与社区矫正，加强对特殊人群的帮教管理，既是刑法执行监督的重要内容，也是检察机关推进社会管理创新的应有之义。基层检察院要积极主动协调联系当地司法局、司法所，通过网上信息共享、入矫登记等手段对矫正对象实现全程、动态监管，防止脱管、漏管现象发生。除加强社区矫正监督工作外，还要积极参与对矫正对象的教育、挽救、预防犯罪工作，在刑罚执行完毕后帮助其顺利回归社会，能够独立生活。另外，检察院还可以探索与法院、公安、司法所联合建立社会服刑人员信息数据库和协作平台，通过联席会议、情况通报、信息咨询等方式实现社区矫正工作的依法、规范开展。
参考文献
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朝阳市第八届人民政府工作规则
辽宁省朝阳市人民政府
朝政发〔2004〕11号
关于印发《朝阳市第八届人民政府工作规则》的通知
各县（市）区人民政府，市政府各部门：
《朝阳市第八届人民政府工作规则》业经2004年2月2日市政府第一次常务会议通过。现予印发。
朝阳市人民政府
二○○四年四月十二日
朝阳市第八届人民政府工作规则
（2004年2月2日市政府第一次常务会议通过）
第一章 总 则
一、为提高市政府各项工作法制化、规范化、制度化、科学化水平和行政效能，根据 《国务院工作规则》、《省政府工作规则》有关规定和市政府工作需要，制定本规则。
二、市政府组成人员在行政工作中，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。要依照法律和行政法规行使职权，进一步转变政府职能、管理方式、工作作风，坚持依法行政，科学理政，从严治政，全力勤政；要坚持以人为本的思想，始终把人民的利益放在高于一切的位置，全心全意为人民服务；要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；要着力把政府建设成为对人民高度负责的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的实干型政府。
三、市政府各部门要认真履行工作职责，进一步改进工作作风，提高工作效率和工作质量；要相互协调，密切配合，认真贯彻落实市政府各项工作部署，保证政令畅通。
第二章 市政府组成人员的职责
四、市政府由下列人员组成：市长、副市长、秘书长、依法经市人大常委会任命的市政府所属委、办、局主任、局长。
五、市长助理、副秘书长参加市政府组成人员的会议和活动。
六、市长、副市长、秘书长和各委、办、局主任、局长的职责如下：
（一）市长
1、市政府实行市长负责制，市长领导市政府全面工作。
2、召集和主持市政府全体会议、市政府常务会议和市政府其他例会，对全市经济和社会发展规划及重要问题作出决定，进行部署。
3、签署市政府发布的决定和规范性文件。
4、签署向市人民代表大会及其常务委员会提出的议案。签署向省人民政府的请示和报告。
5、对市政府组成人员的任免提出意见、建议。签署市政府管理权限之内的人员任免文件。
（二）副市长
1、按分工独立负责分管工作。受市长委托，负责其他方面的工作或专项任务，并可代表市政府进行外事活动。
2、对分管工作做出决定并指导、督促有关部门执行。
3、落实市政府全体会议、常务会议等政府例会决定的事项。
4、及时向市长报告工作中的重要情况和重大问题，提出解决问题的意见或建议。
5、对分管部门领导的任免提出意见、建议。
市长外出期间，由负责市政府常务工作的副市长（简称常务副市长，下同）主持市政府工作。
市长助理受市长委托，负责某方面的专项工作，或完成市长、副市长交办的工作任务。
（三）秘书长
在市长领导下负责处理市政府的日常工作。办理市长、副市长交办的具体事项。
副秘书长在分管副市长和秘书长领导下，负责处理分管范围内的市政府日常工作。办理市长、副市长、秘书长交办的具体事项。
（四）市政府所属委、办、局主任、局长
1、对市长和副市长负责。
2、全面、独立负责本部门的工作，在职权范围内，认真贯彻执行有关法律和行政法规，实施市政府作出的有关决定和指示。
3、定期向市政府分管市长汇报本部门工作，及时报告重要情况和重大问题，对需由市政府决策的问题提供可供选择的意见或建议。
4、受市政府委托，向市人大常委会报告工作。
5、办理市长、副市长、市长助理、秘书长交办和副秘书长协调的其他事项。
市审计局在市长领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关和个人的干涉。
不是政府组成人员的市政府其他部门主要负责人，履行列入政府组成人员的委、办、局主任、局长职责。
第三章 科学民主决策制度
七、市政府及各部门要建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
八、全市国民经济和社会发展计划、财政预算、宏观调控和改革开放政策措施及重大项目建设等重大决策，须经市政府常务会议讨论决定。
九、各部门提请市政府讨论决定的重大决策建议，须经集体讨论和专家或权威机构评估论证；涉及相关部门的，要充分沟通协商；涉及基层或人民群众切身利益的，要通过召开座谈会、听证会或公示等形式事先征求基层组织和群众代表的意见和建议。
十、市政府在作出重大决策前，根据需要通过召开座谈会等形式，直接听取人大代表、政协委员以及各民主党派、群众团体、专家学者等社会各界的意见和建议。对特别重大事项在决策方案形成后，要按法定程序提请市人大常委会审议通过。
十一、市政府召开的全体会议、常务会议、专业会议讨论规范性文件，研究重大方针、政策、措施，可视情况邀请民主党派和工商联负责人列席。
第四 章会议制度
十二、市政府实行全体会议、常务会议和市长办公会议制度。
十三、市政府全体会议由市长、副市长、秘书长和列入市政府组成人员的委、办、局主任、局长组成，市长助理、副秘书长参加；根据需要，可安排不是市政府组成人员的有关部门主要负责人列席。会议由市长或市长委托常务副市长召集和主持。一般每年召开一至两次。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻上级国家行政机关和市委的重要指示。
（二）决定和部署市政府的重要工作。
（三）讨论决定市政府工作中的重大事项。
十四、市政府常务会议由市长、副市长、秘书长组成，市长助理、副秘书长参加，根据需要可安排其他人员列席。
会议由市长或市长委托常务副市长召集和主持。一般于每月初和中旬分别召开一次，每次会议期限视会议讨论的内容确定，遇有重要情况可随时召开。会议的主要任务是：
（一）讨论决定市政府工作中的重大事项。
（二）讨论通过提请市人大及其常委会审议的议案。
（三）讨论通过由市政府制定和发布的规范性文件。
（四）讨论决定以市政府名义表彰奖励的事项。
（五）讨论决定市政府各部门和各县（市）区政府请示市政府的重要事项。
（六）分析经济形势，并作出相应决策。一般每季度进行一次。
（七）通报和讨论其他重要事项。
市政府常务会议必须有组成人员半数以上出席方能召开。副市长、市长助理、秘书长因故不能出席会议，须向市长或主持会议的常务副市长请假；列席常务会议的县（市）区和部门的主要领导除出席上级会议、出访、在外省市出差及健康原因外必须到会，不能到会的，须向秘书长请假，并安排好代为列席的领导。
十五、市政府常务会议的议题，由市政府办公室向各位副市长征集，秘书长审核，常务副市长审定。提交常务会议讨论的应属全局性问题和对全局工作有重大影响的专项问题。凡分管副市长职权范围内能够研究解决或通过召开市长办公会议能够协调解决的问题、需要部门间沟通协调而未沟通协调的问题、会前未征得主持人同意而临时动议的问题，不应提交常务会议讨论；凡提交常务会议研究解决的问题，主管部门应提出两个以上解决方案，并征得分管副市长同意。常务会汇报材料须经市政府办公室审核。讨论通过的文件需下发的，须经市政府办公室再审核，其中属于规范性文件，须经市政府法制办公室审核。
常务会议需要汇报的，须由部门主要领导汇报。汇报要简明扼要，突出重点，一般不超过15分钟，文字量一般在2000字以内。
市政府常务会议就有关议题进行讨论时，分管副市长应首先发表意见，其他会议组成人员如无不同意见和补充意见，只作表态性发言，由主持会议的市长或常务副市长作出最终决定。
十六、市长办公会议由市长、副市长召集并主持，主要任务是研究、处理市政府工作中的重要专项问题。
副市长召开办公会议，涉及其他副市长分管工作时，会前应主动做好沟通工作并形成一致意见，不能形成一致意见的，要向常务副市长或市长汇报请示，重要的应提请常务副市长或市长召集并主持。
市长办公会议与会人员由召集会议的市长、副市长确定。
十七、市政府全体会议、常务会议、市长办公会议的组织工作，由市政府办公室负责。
市政府全体会议、常务会议、市长办公会议均须作会议记录并存档，市政府常务会议和市长办公会议须整理会议纪要。市政府常务会议纪要由秘书长审核，常务副市长签发，必要时由常务副市长提请市长审签。市长办公会议纪要由主持会议的市长、副市长签发。副市长召开的办公会议，涉及其他副市长分管工作的，经分管副市长审核后，由常务副市长或市长签发。
市政府全体会议、常务会议讨论决定的重要事项，如作新闻报道，须经秘书长同意，重大问题的报道须请示市长、常务副市长。
十八、严格控制以市政府名义召开的全市性会议，并实行计划管理。
市政府各部门以市政府名义召开的全市性会议（含电视电话会议，下同），要在月初将会议安排意见（含会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及来源等）报送市政府办公室。特殊情况需要临时召开的（紧急情况除外），应提前一周将安排意见报送市政府办公室，市政府办公室要按有关程序报审。
十九、 市政府各部门要精简会议，能不开会的应采取其它方式进行工作指导；能合并召开的要合并召开。各部门召开的会议，一般不应请各县（市）区政府负责同志出席。确需县（市）区政府副职领导出席时，由分管副市长提出意见，报请常务副市长审批，需主要负责同志出席，须市长审批。
二十、市政府及各部门召开会议必须贯彻精简、高效、节约的原则，要压缩会议时间，控制会议规模，节省经费支出。
第五章 公文审批制度
二十一、市政府各部门和各县（市）区政府报送市政府审批的公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）和《国家行政机关公文格式》标准的有关规定。对不符合格式要求、违反行文规则和不按规定程序报送的公文由市政府办公室退回原报文单位。
二十二、市政府各部门和各县（市）区政府报送市政府审批的公文，须先经市政府办公室登记后按照规定程序和领导分工呈送，无特殊情况不得直接报送市政府领导同志个人。
二十三、市政府领导同志一般应在呈送公文的当天批阅。审批公文应提出明确的批示意见。对于一般报告性公文，圈阅表示已阅知。对于有具体请示事项的公文，明确批示同意、不同意或其他具体意见。重要事项的请示，须报送常务副市长、市长审批。重大问题须提交市政府常务会议讨论决定。
二十四、市政府发布的决定、通告和规范性文件，向省政府报送的请示、报告，向市人大及其常委会提出的议案，市政府管辖范围内的人员任免文件，由市长签发。
二十五、以市政府名义下发文件，经市长助理、分管副市长审核后，由市长签发或市长授权常务副市长签发。
以市政府办公室名义发文，经市政府办公室审核后，由分管副市长签发，涉及其他副市长分管工作的，由常务副市长签发；属市政府办公室职权范围内的发文由办公室主任签发。
二十六、以市政府名义发送省政府有关部门的函件，一般由分管副市长签发；涉及其他副市长分管工作的，应先经其他副市长审核；重要函件，由常务副市长或市长签发。
二十七、市政府及以市政府办公室名义的下行文件除确需保密的外，可以在《朝阳政报》公布，须向社会公布的经秘书长或有关副秘书长同意，可以在新闻媒体发布。
二十八、市政府各部门要认真履行各自的行政职责，属部门职权范围内的事务，由部门自行发文；确有必要联合发文的，应明确主办部门和协办部门。
二十九、联合行文部门如有分歧意见时，主办部门要主动与协办部门协商，协办部门要积极配合。经协商仍不能取得一致意见的，主办部门应列出各方理据，提出建设性意见报市政府，由分管副市长负责进行协调或裁定。
第六章 政务公开制度
三十、市政府行使的各项职能、所做出的各项决策除法律和行政法规规定必须保密的事项之外，全部向社会公开。
三十一、政务公开的内容主要包括：市政府作出的事关全市经济和社会发展的重大决策，事关人民群众生产、生活的具体决定；政府各部门的职能职责、办事依据、办事程序、办结时限、收费标准、廉政规定、责任追究和投诉举报渠道。
三十二、政务公开的形式可采取召开新闻发布会、张贴通告、设置公示板、流程表，印发办事指南，新闻媒体宣传等多种形式。随着办公自动化的实施，逐步实现电脑触摸屏、声讯电话、电子网络等现代化公开手段。
三十三、进一步精简行政审批事项，规范行政审批行为，凡经批准保留的行政审批项目原则上全部进中心，实行集中审批、“一站式”服务和统一收费，实现行政审批公开、公平、公正、便捷、高效。
第七章 政务督查制度
三十四、市政府系统要自上而下建立和完善督促检查制度，确保政令畅通。 市政府办公室根据市长、副市长、市长助理、秘书长的指示，行使市政府的督查职能。重点督查：
（一）《政府工作报告》确定的各项任务完成情况，督查结果分别于年中和年终向市政府常务会议报告。
（二）市政府全体会议、市政府常务会议、市长办公会议及其他重要会议决定事项落实情况， 督查结果要及时报送有关领导。
（三）国务院、省、市政府下发的重要文件、工作部署落实情况，并及时反馈结果，提出工作建议。
（四）市政府领导交办的专项查办工作。
三十五、市政府领导同志要支持督查部门工作，充分发挥政府督查部门的作用；对督查中发现的问题，及时采取措施解决处理；对切实可行的督查建议要有明确批示。
第八章 行政监督制度
三十六、加强对行政机关行使权力的监督，提高行政效能，促进廉政建设。
三十七、市政府要自觉接受市人大及其常委会的法律监督和工作监督，认真报告工作、接受质询；接受市政协的民主监督，对重要事项主动协商，听取意见和建议。
三十八、自觉接受舆论监督和群众监督，重视新闻媒体报道和反映的问题，积极主动地查处或整改。要加强政府网站建设，及时发布政务信息，便于群众知情、参与和监督。
三十九、各部门要按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督；行政系统内部要不断强化监察、审计等部门的专项监督，发现问题要认真查处并向市政府报告。
四十、加强上级行政机关对下级行政机关的监督，严格执行行政复议法，及时发现并纠正在行政工作中违反法律及行政法规等具体行政行为。下级政府有权对市政府及各部门的工作提出批评、意见和建议。
四十一、高度重视人民群众来信来访工作，进一步完善分级负责、归口办理的信访工作制度，确保信访渠道的畅通；市长、副市长及政府组成人员都要亲自阅批重要的群众来信和市民投诉，亲自研究处理重要的信访案件。
第九章 重大事项报告制度
四十二、各县（市）区政府、市政府各部门应将行政工作中的重大事项及时报告市政府。
四十三、各县（市）区政府、市政府各部门应按阶段向市政府报告工作计划和执行情况，及时报告涉及全局的工作方针、政策和市政府会议、文件要求报告的事项。
四十四、对重大突发性事件、事故、疫情、灾情、案件等，发生地和有关职能部门，必须于事发后2小时之内将情况报告市政府值班室，并及时续报有关情况。市政府值班室接到报告后，要按程序迅速报市政府有关领导和省政府，并按要求续报有关情况。
第十章 内、外事活动制度
四十五、市政府领导在市内开展调查、考察，要轻车简从。各县（市）区不搞迎送。
市政府各部门负责同志下基层工作，按此原则执行。
四十六、为保证市政府领导同志集中精力研究处理工作中的重大问题，除上级和市委、市政府统一组织安排的活动外，市政府领导同志一般不出席各县（市）区、各部门、各单位召开的会议及其所安排的接见、照相、颁奖等活动；不参加题词、剪彩、奠基、庆典等礼仪性活动。
各县（市）区、各部门一般不要邀请市政府领导同志出席事务性活动，确有必要，应事先与市政府办公室联系。市政府办公室根据市政府领导同志分工及有关规定，提出意见报批。
四十七、市政府领导同志内事活动的宣传报道要从严掌握。市政府组织或经市政府批准的有重大影响的会议和活动，要按经审定的方案进行新闻报道。市政府领导同志召集的各种会议 ，需要作新闻报道的，由市政府办公室安排。
四十八、上级领导机关及部门领导同志到朝阳调研、考察、检查工作，市政府及各部门负责同志根据需要参加接待活动。
四十九、市长、副市长出访，由市外事部门提出意见，经市委、市政府同意后，按规定程序报省政府审批。
市政府各部门、各直属事业单位的正职出访，须报市政府，经分管副市长和分管外事工作的副市长审核后，报市长或市长委托常务副市长批准。上述部门的副职出访，须经市外事部门审查，分管副市长审核后，由分管外事工作的副市长批准。
五十、市长、副市长会见来访的外宾、港澳台人员及华侨，由秘书长协调安排，市外事部门负责接待工作。经各部门联系来访的外宾、港澳台人员及华侨，需市长、副市长会见的，须分别经市外事部门、台办、侨办对有关情况进行审核并报批后，由秘书长协调安排。
第十一章 出差、出访等请示、报告制度
五十一、市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长出国、离开本市去外地开会或参加活动，应向市政府值班室通报行止。出差、出访前，副市长、市长助理、秘书长向市长请示，副秘书长向分管副市长请示。
五十二、市政府各部门正职到市外执行公务，须由本人在事前向分管副市长请示，出境考察、访问，须向市长请示，经同意后，由其部门办公室将外出的时间、地点和代为主持本部门全面工作的负责同志名单及时报市政府值班室。
五十三、市政府办公室要随时掌握市政府领导行踪及联络办法；及时掌握市政府各部门正职离市情况，并向市长、有关副市长报告。
第十二 章学习制度
五十四、市政府领导同志要做学习的表率，密切关注国内外经济、社会、科技等方面发展变化新趋势，不断充实新知识，丰富新经验。要不断创新学习内容和学习方式。除自学外，通过集中学习、举办讲座等方式，组织学习经济、科技、法律和现代管理方面知识。
五十五、市政府领导班子成员除参加市委常委理论学习中心组活动之外，每季度集中学习一次，每次1天。市政府领导同志集中学习时，市政府副秘书长参加，根据需要可吸收市政府工作部门负责同志参加。
五十六、市政府办公室根据中央和省、市委的要求，结合朝阳实际，年初排定全年学习计划，每次集中学习前，将本次学习安排印发给每个参加学习的人员。
五十七、学习日应保持相对稳定，如遇特殊情况可以提前或推延，不得取消。
第十三 章附则
五十八、受上级工作部门和市政府双重领导的机构，比照市政府工作部门执行本规则。
